Mas nem tudo é rápido e fácil na era dos currículos online. Um fenômeno perigoso começa a tumultuar a vida de muitos profissionais que disponibilizam suas informações em sites de emprego ou de empresas. Trata-se da proliferação indiscriminada dos currículos online. A questão da segurança dos dados disponibilizados em sites de emprego, sejam eles gratuitos ou não, ainda é muito delicada.
Recentemente, a direcão do site americano Monster.com, um dos maiores do gênero no mundo com 24,5 milhões de currículos em sua base, mandou e-mail para seus usuários alertando que vagas falsas estavam sendo veiculadas para a coleta ilegal de informações dos candidatos. Aqui, a briga tem sido grande entre as próprias prestadoras de serviço.
A Curriculum move ação contra a Catho acusando-a de acessar ilegalmente mais de 100 000 currículos do seu banco de dados. Funcionários da Catho usaram a empresa 2Minds4Art e desenvolveram um programa com a finalidade de copiar currículos. O problema foi detectado quando se verificou que o volume de e-mails acessados pela empresa era muito maior que o usual. "O intuito da Catho foi realizar ação de marketing em torno dos dados que compõem a base da Curriculum, além da comercialização a terceiros, algo completamente proibido pelo contrato", explica a direção da Curriculum em documento divulgado sobre o caso.
Segundo a advogada Juliana Guaritá Quintas Rosenthal, do escritório Rosenthal & Soussumi Advogados, que atende a Curriculum, a ação é baseada em concorrência desleal e em violação dos direitos autorais.
No início deste ano, a Gelre e a Manager também entraram com ação contra a Catho. No caso da Gelre, a acusação é a de que funcionários da Catho burlaram o sistema e copiaram dados. No caso da Manager, a empresa foi citada entre os e-mails de funcionários da Catho apresentados no laudo realizado por peritos nomeados pelo juiz encarregado da ação da Curriculum. A Manager era citada como uma das empresas-alvo de sua invasão para copiar currículos, vagas e dados. Thomas Case, fundador do grupo Catho, diz que não há nada ilegal no ato de seus funcionários. Para ele, os dados disponíveis na internet são públicos. Os oponentes da Catho rebatem e dizem que o conteúdo colocado no site não é de domínio público. "As empresas investem anos e mais anos para mon tar seus sistemas e bancos de dados. Esse é o negócio delas", afirma a advogada Juliana, que também atende a Manager e a Gelre.
A discussão é longa. Mas o que importa é que há muitos profissionais que, no desespero do desemprego ou na ânsia de trocar de posição, acabam despejando seus dados pessoais em ambientes virtuais nada seguros. "Nem todos os ambientes obedecem a um padrão mínimo de segurança", afirma Alexandre Vargas, gerente de projeto da Módulo Security, uma das maiores empresas nacionais de segurança de informação.
Apesar de, em tese, quanto mais pessoas acessarem seu currículo, mais chances terá de encontrar uma oportunidade, não saia digitando dados pessoais por aí aleatoriamente. "Um dos principais problemas hoje nessa área é a garantia de confidencialidade e a integridade das informações", afirma Renato Tocaxelli, executivo de negócios da Módulo.
Ao se cadastrar num site de empregos, verifique quais as condições do contrato atentamente. Deve aparecer uma tela com todas essas informações detalhadas assim que você entrar e começar a navegar.
Se tiver dúvidas, mesmo que as considere básicas (por exemplo: como a empresa bloqueia o sistema, como faz a manutenção), pergunte. Ligue para a empresa. Faça uma visita. "Na internet existem diversos níveis de abertura de informação. O importante é que a empresa esclareça qual é o nível de classificação (ou abertura) das informações que reúne no seu site", afirma Vargas.
Existem os sites fechados, em que a pessoa só consegue entrar com senha, como os de bancos, e os abertos, como os sites de notícias. É preciso saber onde está pisando. E no caso do currículo o que importa é a qualidade de quem acessará os seus dados e não necessariamente a quantidade.
Além de escolher bem onde você depositará seu currículo, faça a lição de casa. Tenha atenção na hora de digitar suas informações. Não apresente dados que possam comprometer seu trabalho atual ou a empresa em que atua. Seja direto, objetivo. Utilize palavras-chaves para responder ao que é pedido. O importante é fornecer à pessoa que for ler seu currículo dados corretos para entrar em contato com você.
Cuide também da segurança da sua máquina. "Tenha pelo menos o básico: antivírus, anti-spam e anticookies em seu computador", aconselham Vargas e Tocaxelli. Faça a sua parte. Além de melhorar a qualidade dos bancos de dados, você ajudará a elevar o nível desse serviço e do próprio mercado.
Publicado como parte de uma extensa reportagem na Você S.A., Edição 58, com o título "Vai um curriculo aí?" (por Dalen Jacomino).
