Qual é a melhor equipe de todos os tempos? Para muitos, talvez seja a seleção de basquetebol dos Estados Unidos que foi campeã dos Jogos Olímpicos de Barcelona em 1992, apelidada de "Dream Team", Time dos Sonhos. Para nós Brasileiros, a Seleção de 70, tricampeã mundial de futebol ainda é considerada por muitos a melhor seleção de todos os tempos, o nosso “Dream Team”.

Trabalhar emequipe nas organizações não é tarefa fácil e exige muito aprendizado, habilidades e atitudes. Em minha vida dentro das corporações, não foram poucas as ocasiões que presenciei longos treinamentos, jogos e simulações para fortalecer equipes que deram, infelizmente, em nada. Pós-treinamento, chefes e líderes, entrincheirados em suas poltronas, continuavam em seus papéis de gladiadores corporativos, apontando suas espadas para seus "inimigos”.

Qual é o melhor modelo para o trabalho em equipe nas empresas? Concluí que o melhor modelo é o Frescobol. Ingenuidade? Pode ser. No Frescobol não existe rivalidade, não há vencidos e nem vencedores. Como se joga cooperativamente, não há adversário e sim parceiros. É um jogo em que se cultiva a amizade e o comprometimento nas jogadas e, o objetivo do jogo é “não deixar a bola cair”, logo se todas as equipes não deixarem a bola cair, quem ganha o jogo é a empresa.

Generosidade é uma das virtudes que se deve adquirir para quem quer trabalhar em equipe. Tornando-me voluntário obtive os maiores índices de satisfação de trabalho em equipe da minha vida, "não deixando a bola cair", cultivando amizade, fazendo outras pessoas felizes, comprometido com este propósito. Toda empresa deveria incentivar o trabalho voluntário.

Qual é a equipe de maior sucesso de todos os tempos? O Cristianismo, a maior religião do mundo, possui mais de 2 bilhões de seguidores, logo, sem dúvida que é a equipe de Apóstolos formada e treinada por Jesus Cristo durante pouco mais de 3 anos, não usou microfone, Power Point, projetor, vídeos motivacionais, e-mail marketing para promover seus treinamentos e não fez acepção de pessoas.

“E chamou a si os doze, e começou a enviá-los a dois e dois, e dava-lhes poder sobre os espíritos imundos...” (Marcos 6:7).

Será que havia generosidade entre os Apóstolos? “E vendiam suas propriedades e bens e os repartiam por todos, segundo a necessidade de cada um.” (Atos 2:45).

E quanto à unidade de propósito, o chamado senso de propósito vivido, compartilhado, tão essencial para a sobrevivência das empresas e estampado em placas de Missão, Visão e Valores? “E, perseverando unânimes todos os dias no templo, e partindo o pão em casa, comiam com alegria e singeleza de coração, louvando a Deus, e caindo na graça de todo o povo. E cada dia acrescentava-lhes o Senhor os que iam sendo salvos.” (Atos 2:46-47).

Aplicação Pratica:

1. Você concorda com a afirmativa de que é preciso generosidade para o trabalho em equipe? Por quê?

2. O que você acha do trabalho voluntário estimulado pelas empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes?

3. Qual foi a sua maior realização no trabalho com equipes? Você teve a oportunidade de honrá-los pela conquista?

4. Você se considera uma pessoa ensinável e com espírito voluntário?

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