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Diário do Dia a Dia

Empowerment: Os Efeitos Da Liderança

A liderança pode ser sentida em toda a organização. Dá ritmo e energia ao trabalho e poder à força de trabalho. O empowerment é o efeito coletivo da liderança, e em organizações com líderes eficazes, é mais evidente em quatro temas:

As pessoas sentem-se importantes. Todos sentem que são necessários ao sucesso da organização. A contribuição pode ser pequena -- entrega imediata de batatas fritas para uma mercearia ou desenvolvimento de  uma peça pequena, mas essencial, de um avião. No entanto, quando energizadas, as pessoas percebem que o seu trabalho possui significado e importância.

Aprendizado e competência. Os líderes valorizam o aprendizado e o conhecimento, e assim também o fazem as pessoas que trabalham para os líderes. Os líderes deixam claro que não existe fracasso, apenas erros que nos dão feedback e dizem o que deve ser feito depois.

As pessoas são parte de uma comunidade. Onde existe liderança, existe uma equipe, uma família e uma unidade. Até mesmo as pessoas que não gostam muito umas das outras sentem essa noção de comunidade. Quando Neil Armstrong fala sobre as explorações Apollo, descreve como uma equipe conduziu um conjunto extremamente complexo de tarefas independentes. Quando não existiam mulheres astronautas, os homens se referiam a esse sentimento como “fraternidade”. Sugiro que troquem para “família”.

O trabalho é estimulante. Onde há líderes, o trabalho é estimulante, desafiador, fascinante e divertido. Um ingrediente essencial da liderança organizacional é o de trazer, e não levar, as pessoas em direção a um objetivo. Isso atrai e energiza as pessoas para que se envolvam em pontos de vista estimulantes sobre o futuro. Motiva através da identificação, e não de recompensas e punições. Os líderes articulam e incorporam os ideais pelos quais a organização se empenha.   

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Nenhum homem é bom o suficiente para comandar o outro sem o consentimento deste (Abraham Lincoln).

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Tarciso Coelho, Crato (CE), 11.01.2021

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