A fim de atingir maiores níveis de qualidade e produtividade de nossos funcionários, esta lançada uma nova política de recursos humanos. A partir de hoje, todos os empregados terão a oportunidade única de participar de nossa "Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional" (M.E.R.D.A.).
Desta forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A. do que qualquer outra empresa do mercado. Se você não receber sua porção de M.E.R.D.A. no trabalho, fale com seu gerente. Você será colocado imediatamente no topo da lista. Nossos gerentes de M.E.R.D.A. se empenharão para que você obtenha toda a M.E.R.D.A. que puder suportar. Os funcionários
que não entrarem em contato com a M.E.R.D.A. serão colocados na Base de Orientação Ativa, (B.O.A. M.E.R.D.A.) Aqueles que, mesmo assim não conseguirem manusear esta B.O.A. M.E.R.D.A., serão convidados a C.O.M.E.R. M.E.R.D.A. (Comissão Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real). Como nossos gerentes tiveram um treinamento de M.E.R.D.A. antes de serem promovidos, eles terão toda a M.E.R.D.A. que você desejar.
Evidentemente, pode chegar o momento em que você fique cheio de M.E.R.D.A. Talvez se interesse, então, em treinar outros funcionários.
Inscreva-se em nosso programa de "Qualidade Única de Especialização" (Q.U.E. M.E.R.D.A.). Os selecionados para este estágio, Q.U.E. M.E.R.D.A., realizarão vários trabalhos de M.E.R.D.A. e poderão se candidatar ao cargo de "Diretor Especial de Unidade" (D.E.U. M.E.R.D.A.).
Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma empresa de M.E.R.D.A. Se tiver duvidas, não hesite em procurar nossa "Equipe de Treinamento Administrativo" (E.T.A.
M.E.R.D.A.).
Obrigado. Gerencia de Realização, Ampliação, Normalização e Desenvolvimento Estratégico da Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (G.R.A.N.D.E. M.E.R.D.A.)

CARLOS CUNHA : produções visuais
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