Tendo em vista a nova idade mínima para a aposentadoria, sugerimos que sejam tomadas algumas providências tanto para sobrevivência das empresas brasileiras como para facilitação da vida dos que terão de sujeitar a este martírio na terceira idade. Abaixo, apresentamos algumas medidas sugeridas:
1.Transformação de escadas em rampas com corrimão antiderrapante;
2.Substituição do sistema telefônico por aparelhos mais modernos, que compensem a perda de audição provocada pela idade avançada;
3.Aumento de tamanho de todas as fontes de impressão de documentos emitidos, possibilitando a leitura por todos;
4.Implantação de faltas abonadas para situações do tipo: “esquecimento do local de trabalho”, “esquecimento de como se trabalha”, “falta de ar”, “incontinência urinária”, “dor nas costas”, “comparecimento a funeral de colegas” e outros casos excepcionais a serem analisados;
5.Implantação de porta-bengalas em todas as mesas de trabalho;
6.Despertador individual para casos de sono diurno;
7.Instalação de uma UTI geriátrica de última geração;
8.Aumento do tempo para fechamento das portas dos elevadores, tendo em vista a velocidade média de locomoção dos funcionários;
9.Aquisição de armários para estoque de fraldões e remédios para uso dos funcionários;
10.Introdução obrigatória de sopa de galinha no cardápio dos refeitórios;
11.Distribuição gratuita de Viagra aos funcionários próximos da aposentadoria que precisem enfrentar o furor de estagiárias;
12.Distribuição gratuita de medicamento para reposição hormonal nas mulheres;
13.Introdução obrigatória de hidroginástica e aulas de dança de salão nas associações de funcionários e sindicatos.
14.Implementação nas empresas do programa "Sua Próstata, Como Anda?".
15.Introdução do programa "Criatividade e Esclerose - Como Combiná-las para o Planejamento Estratégico da Empresa?".
