O método consiste em:
>
> 1-Colocar todos os candidatos num galpão
>
> 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
>
> 3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
>
> 4-Tranque-os lá.
>
>
> *Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.*
>
> Segue a análise dos resultados:
>
> 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
>
> 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
>
> 3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
>
> 4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha,
> difícil
> de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle
> de Produção.
>
> 5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
> Operações.
>
> 6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
>
> 7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
> montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
>
> 8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são
> dos Recursos Humanos.
>
> 9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
> concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,
> são vendedores natos.
>
> 10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
>
> 11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no
> infinito,
> são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
>
> 12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
> demonstrando
> que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os
> com
> muito respeito e coloque-os na Diretoria.
>
> 13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento
> de Marketing.
>
> 14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são
> advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
>
> 15 - Os que reclamarem que os tijolos `estão uma porcaria, sem
> identificação, sem padronização e com medidas erradas`, coloque na
> Qualidade.
>
> 16 - Os que começarem a chamar os demais de `companheiros` , elimine-os
> imediatamente antes que criem um sindicato.
>
> Atenciosamente,
> Psicólogo Chefe
