Os alfas no mercado de trabalho
Os machos-alfa são os líderes dos seus bandos no reino animal. Traçando um paradigma com o mundo do trabalho, também há nele os alfas. Baseando-se em uma pesquisa de 05 anos, feita pelos consultores americanos Kate Luderman e Eddie Erladson, foram detectados quatro tipos de chefes-alfa: comandante, visionário, estrategista e executor.
O alfa comandante é exigente, agressivo e confiante. Tem a qualidade de motivar a equipe e conquistar a lealdade de seus funcionários. Mas cria ansiedade, compete com os subordinados e não sabe delegar poderes. Para que seja possível lidar com esse chefe, é necessário demonstrar lealdade e filtrar a mensagem por trás das broncas. Assim é o segundo no poder da Microsoft, Steve Ballmer.
O visionário é ousado, criativo e entusiasmado. Tem a qualidade de ser inovador, sabe vender as ideias e tem visão de longo prazo. Mas soa arrogante e manipulador, pensa no futuro e esquece o presente. Uma maneira de lidar com esse alfa é mostrar curiosidade por seus planos, dando um desconto para a sua imaginação. Assim é Michael Eisner, um dos líderes da Disney World.
O terceiro tipo, o estrategista, é metódico, racional e analítico. Possui as qualidades de ser o mais inteligente dos alfas e sabe encontrar as oportunidades de negócio. No entanto, parece um sabe-tudo, é intransigente e não sabe trabalhar em equipe.
Por último, temos o alfa-executor. Ele é rígido, detalhista e eficiente. Suas qualidades principais consistem em esmerar-se em cada passo do caminho e saber tirar o melhor das pessoas. Contudo, envolve-se demais no trabalho dos outros e é impaciente. Pode-se lidar com esse chefe, cumprindo os prazos, combinando o que deve ser entregue e lutando pelo máximo de autonomia. Um bom exemplo dele é Kevin Rollins, presidente da Dell.
Essa pesquisa, por revelar o comportamento dos líderes, torna-se importante para que os funcionários subordinados entendam como os seus chefes atuam e, dessa forma, possam realizar seus ofícios de uma maneira tranquila e eficiente, aumentando assim a produtividade da empresa.
(Texto baseado em reportagem da Revista Época: “Todo chefe é assim?”)
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