Quais seriam os indicadores de felicidade dentro das empresas? Um deles poderia ser o grau de comprometimento, ou seja, funcionário feliz = alto grau de comprometimento, funcionário infeliz = baixo grau de comprometimento? Uma pesquisa internacional do Instituto Gallup concluiu que os colaboradores podem ser classificados em três grupos: os comprometidos (19%), os não comprometidos (64%) e os ativamente descomprometidos (17%). 

Chama-me a atenção este último grupo que, segundo a pesquisa, seus componentes fazem o mínimo que for possível, apresentam o maior número de faltas ao trabalho, sonegam suas contribuições e chegam a solapar projetos e, muitas vezes, aparentam estar torcendo pelo time adversário. Se correlacionarmos uma coisa a outra, podemos concluir que uma grande maioria (81%) de colaboradores no ambiente corporativo é infeliz.

Eduardo Shinyashiki, palestrante, consultor organizacional e escritor, afirma que o"O sucesso reside em nossa busca constante por melhorar todos os dias, mas em relação a nós mesmos e não aos outros". Parece-me uma boa receita para tornar as organizações mais felizes, todavia a Bíblia oferece muitas outras baseadas nesta pérola infalível: "Mas o fruto do Espírito é amor, alegria, paz, paciência, amabilidade, bondade, fidelidade, mansidão e domínio próprio. Contra essas coisas não há lei." (Gálatas 5:22-23). 

A Bíblia nos ensina também que as principais fontes da felicidade são a sabedoria e a virtude e ambas advém dos bons hábitos que adotamos na prática, como esses mencionados, não são dádivas da sorte, recebidas passivamente. A fonte é interna e não externa, logo é possível sim ser feliz nas corporações praticando bons hábitos e atitudes, uma delas é a atitude do elogio sincero tão em desuso no ambiente corporativo.

Elogiar é bom, não custa nada e seus efeitos são tantos. Experimente!

Aplicação Pratica:

1.Como anda o seu nível de comprometimento com a missão da empresa onde você trabalha?

2. Em qual dos três grupos você se enquadra e porquê?

3. Você concorda com as fontes da felicidade citadas no texto?

4. Quais são os bons hábitos que você pratica regularmente na sua empresa?

5. Na sua empresa existe a cultura do elogio? Se não existir, que tal começar por você?

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